Diplômée de l'ESCP, docteur en sociologie et docteur habilitée en sciences de gestion, elle est professeur à l'université de Paris 12-Val-de-Marne et membre de l'Institut de Recherche en Gestion.

Il est devenu courant de dénoncer les dérives de l'idéologie managériale. On constate néanmoins que leurs méfaits perdurent.Il reste encore à concevoir et développer une approche socialement responsable des sciences de gestion. Un tel défi nécessite de repenser des...
Editeur : Presses Universitaires du Septentrion
Parution : 2016-06-30
Collection : Capitalismes – éthique – institutions
Format(s) : PDF sans DRM
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Bible des savoirs et techniques fondamentales en gestion des ressources humaines (rémunérations, recrutement, appréciation, gestion de carrières, formation professionnelle continue, relations avec les partenaires sociaux...), cette quatrième édition, entièrement...
Editeur : Dunod
Parution : 2012-06-13
Collection : Livres en Or
Format(s) : PDF
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Le management des compétences permet d'envisager les effets des relations des individus au travail sur la conduite des organisations. Cette 3e édition, entièrement remaniée, offre une synthèse des connaissances théoriques et pratiques dans ce domaine. Elle fait le bilan...
Editeur : Dunod
Parution : 2010-04-07
Collection : Management Sup
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Il n'y a pas de gestion des ressources humaines sans évaluation des compétences des individus. Or, ce que chacun est susceptible de mettre sous les termes évaluation et compétences est rarement identifiable. En posant le problème de l'évaluation des compétences à...
Editeur : Presses Universitaires de France (Réédition Numérique Fenixx)
Parution : 1993-01-01
Collection : Gestion
Format(s) : PDF sans DRM, epub sans DRM
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