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L'approche systémique de la gestion des ressources humaines

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Éditeur :

Presses de l'Université du Québec


Paru le : 2007

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Louise Reader

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Description

Le concept de contrat psychologique des relations d’emploi conjugué à l’approche systémique. Les auteurs se donnent pour objectif de contribuer au renouvellement de la pensée en gestion des ressources humaines. Non seulement désirent-ils contribuer à l’avancement des connaissances, mais ils espèrent influencer la réflexion et soutenir l’action et la prise de décision de ceux et celles qui ont à composer avec les défis de la modernisation et du renouvellement des administrations publiques. C’est dans cet esprit que diverses applications pratiques et études de cas reflétant des situations canadiennes, québécoises et européennes viennent compléter une solide base théorique abondamment documentée.

De nombreux acteurs organisationnels se sentiront interpellés : actionnaires, management, cadres, salariés, syndicalistes, politiciens, associations professionnelles; experts, consultants et personnel d’enseignement et de recherche non seulement des domaines du management public et de la gestion des ressources humaines, mais aussi de toutes les disciplines qui s’intéressent de près ou de loin aux dimensions humaines des organisations.
Pages
439 pages
Collection
n.c
Parution
2007
Marque
Presses de l'Université du Québec
EAN papier
9782760514942
EAN PDF
9782760519404
Informations sur l'ebook
Nombre pages copiables
illimité
Nombre pages imprimables
illimité
Taille du fichier
4482 Ko
Prix
37,99 €

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