Au fil des dernières décennies, les recherches scientifiques s’appuyant sur la théorie de l’autodétermination (TAD ; Ryan & Deci, 2017) se sont multipliées. De nombreuses études ont montré l’utilité de cette perspective théorique pour prédire, décrire et expliquer les...

Editeur : Éditions EMS
Parution : 2025-01-30
Collection : Les Grands auteurs epub sans DRM

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Particulièrement novateur, Vygotski11 a remis en cause les fondements théoriques sur lesquels s’appuyait la psychologie à son époque, en montrant que ces fonctions cognitives supérieures se développaient non pas de manière autonome mais dans l’interaction avec le...

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La pensée de Daniel Kahneman est basée sur l’idée que les individus ne prennent pas toujours des décisions rationnelles, mais sont plutôt influencés par des biais cognitifs et émotionnels. À l’appui de sa théorie des perspectives, il montre comment les individus...

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C. G. Jung développa de nombreux concepts et méthodes psychothérapeutiques : complexes, méthode des associations de mots, archétypes, inconscient collectif, synchronicité, individuation, imagination active... Ses détracteurs ont parfois qualifié son travail de mystique....

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La contribution la plus influente de Serge Moscovici concerne les théories des représentations sociales. Selon Serge Mocovici (1961), les représentations sociales sont des systèmes organisés de connaissances, de croyances et de symboles qui structurent et façonnent la...

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La gestion stratégique des ressources humaines (GSRH) est une approche spécifique de la gestion du personnel, qui vise à délibérément aligner les pratiques en matière de ressources humaines sur les objectifs stratégiques de l’organisation. Cynthia Lengnick-Hall,...

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Les travaux de Taylor sont souvent présentés comme précurseurs en management ou en gestion de production. Malgré les critiques qui sont régulièrement adressées à Taylor et à sa méthode, la dimension humaine est également présente dans ses travaux, avec des réflexions...

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L’œuvre de Schein est immense et revêt de multiples facettes. Souvent connu pour ses travaux sur la culture organisationnelle (certains diront d’ailleurs que c’est à lui que l’on doit le concept de culture d’entreprise), Schein s’intéresse aussi aux interactions entre...

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Piaget est considéré comme l’un des fondateurs du constructivisme, une approche suivant laquelle notre connaissance du monde ne constitue pas une reproduction exacte de la réalité, mais une construction opératoire suffisant à l’action. Mais, au-delà des contenus des...

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Reposant sur une expérience sans égale d’observation et d’analyse empirique des entreprises et des organisations, les travaux de Michel Crozier et Erhard Friedberg marquent un tournant dans la sociologie française. Leur tour de force fut, comme pour beaucoup de...

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Le nom d’Elton Mayo est associé à la fondation de l’école des relations humaines, un mouvement intellectuel qui s’est développé dans le contexte de la crise économique de 1929 et en réaction aux excès du taylorisme. Chez Mayo, le spontané s’oppose au planifié, la...

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Bart Nooteboom s’intéresse aux questions liées à l’innovation : d’abord sous l’angle du cycle de vie des innovations et du rôle des entrepreneurs, puis de l’apprentissage, des politiques d’alliances et de collaboration des entreprises pour finalement proposer une...

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Parution : 2023-08-17
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L’engouement pour le coaching va croissant, tant du côté de ceux qui l’achètent que du côté de ceux qui l’utilisent ou encore, qui le pratiquent. Entre effet de mode et véritable outil de développement des talents et des compétences, force est de constater que le mot «...

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Parution : 2013-02-07
Collection : Pratiques d'entreprises PDF sans DRM

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Teresa Amabile est l’une des principales spécialistes en matière de créativité. Elle s’éloigne des modèles les plus en vogue dans les années 1950 et 1960, qui associaient le plus souvent la créativité à un trait de personnalité, pour l’envisager d’un point de vue plus...

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La gestion des ressources humaines (GRH) est une discipline clé pour les organisations qui cherchent à améliorer leur performance, leur rentabilité et leur compétitivité de façon pérenne. À travers (1) la théorie sociocognitive (TSC), A. Bandura y a significativement...

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Karl Weick occupe une place importante en théorie des organisations, et l’on peut quasiment dire qu’il a initié à lui seul une école de pensée très féconde pour l’analyse des organisations. Il revendique une vision de l’organisation comme un construit, un ensemble de...

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Dans un monde post-Covid-19, le marché du travail évolue sous l’effet de transformations structurelles qui font évoluer les relations entre les managers et les collaborateurs. La flexibilité, qui englobe des pratiques variées (télétravail, nomadisme, temps partiel,...

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Parution : 2025-01-23
Collection : Questions de société PDF sans DRM

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Et si l’Afrique inspirait le monde ? C’est le pari fait dans cet ouvrage qui valorise les pratiques, les actions, les entreprises, les projets africains dont l’impact sur les générations présentes et futures est déjà indiscutable. Il sensibilise le grand public aux...

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Parution : 2025-01-16
Collection : Académie des Sciences de Management de Paris epub sans DRM

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Alors que les migrants ne représentent qu’un peu moins de 4 % de la population mondiale, ils se retrouvent souvent au cœur des débats politiques, blâmés pour être à l’origine ou pour subir les transitions que connaissent nos sociétés contemporaines, qu’elles soient...

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Bien que centré sur le cas de la Guinée, ce manuel consacré à l’institutionnalisation du suivi de la performance gouvernementale (SPG) s’adresse à tous les pays soucieux d’accroître l’efficacité, la transparence et la responsabilité de leur administration publique.Issu...

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Parution : 2025-01-13
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