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Une analyse des opinions envers les mesures de discrimination positive de

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Louise Reader

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Description
Cet ouvrage s’intéresse aux opinions envers les mesures de discrimination positive en faveur de la promotion professionnelle des femmes. Les études présentées ici, menées auprès de cadres, d’employés et d’étudiants, mettent en évidence un lien négatif entre le nombre d’années d’études et l’acceptation des mesures de discrimination positive, notamment l’acceptation des quotas qui favorisent l’appartenance groupale des candidates par rapport à leurs compétences personnelles. Elles mettent en évidence les mécanismes qui génèrent ces opinions: l’orientation à la dominance sociale, l’adhésion aux principes méritocratiques, la reconnaissance de la discrimination subie par les femmes et le sentiment de menace généré par la mise en place des mesures de discrimination positive. Ces études examinent également la vulnérabilité des bénéficiaires des mesures positives et leurs conduites d’auto-handicap. L’auteure met finalement en évidence la contribution de ces études et les implications possibles des résultats pour les décideurs.
Pages
197 pages
Collection
n.c
Parution
2015-02-20
Marque
P.I.E-Peter Lang S.A., Éditions Scientifiques Internationales
EAN papier
9783034316514
EAN PDF
9783035203073

Informations sur l'ebook
Nombre pages copiables
39
Nombre pages imprimables
39
Taille du fichier
10854 Ko
Prix
60,37 €
EAN EPUB
9783035193732

Informations sur l'ebook
Nombre pages copiables
39
Nombre pages imprimables
39
Taille du fichier
4188 Ko
Prix
60,37 €

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